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Interview
スタッフインタビュー
育児とステップアップを目指す
CRA | 外資CROからの中途入社
アイメプロを選んだ理由を教えてください。
在宅勤務制度の導入と小児医療へ力を入れていることが大きかったです。
前職の育休中にリモートワーク縮小の話を聞き、CRAとして復帰したいと思っていた自分にはショックで育児との両立が難しいと感じ転職することを決めました。
在宅勤務制度を取り入れている会社を探す中でアイメプロを見つけ、小児医療に力を入れている会社であることも大変興味深かったです。親になったからこそ惹かれるものがありました。
さらに決め手となったのは、子の看護休暇が有給で取得できることです。育児と仕事を両立する中で最も大変だと感じる理由のひとつが、子の急な体調不良なので、有給取得できることはとても助かっています。
時間の有効活用
「移動時間」→「家事時間」
現在はどのような業務を行っていますか？
現在は眼科試験のSDVサポートとして週に２回程、都内の病院に行きモニタリング業務を行っています。眼科領域の経験がないため、先輩モニターに教えていただきながら業務を行っています。近々、現在のPJが終了する為、その後は一CRAとしてアサイン予定です。
具体的な働き方について教えてください。
現在の担当プロジェクトでは外勤が週2回程ありますが、それ以外は基本的に在宅勤務でフレックスを活用しています。
朝は夫が子供を保育園に送っていくので、2人が家を出た後、7時台から業務を開始して16時頃に終了しています。子供が帰ってきた後だと家事が大変なので、業務終了後からお迎えまでの間にできるだけ家事をして時間を有効に使っています。会社への移動時間を家事の時間に充てることで時間と心に余裕ができました。
働き方からは少し離れますが、在宅勤務を導入している会社だからこそ、チャットや電話などで細かくコミュニケーションを取る風土があるため、周りに人がいない寂しさや相談できない不安なども感じたことがありません。
一日のスケジュール
一週間のスケジュール
いつでも相談し合える
仲間がいる
将来のビジョンを教えてください。
モニター経験がまだ浅いので、まずはモニターとして経験を積み、ゆくゆくはプロジェクトリーダーを目指してやっていきたいです。
アイメプロには小さいお子さんがいるママモニターやリーダーも沢山いますが、育児に奮闘するパパモニター・リーダーも多くいます。モニターとして、親として、尊敬できる先輩方の姿をみると刺激になりますし、仕事と育児へのモチベーションがあがります。
